日前，全省“G42+”重点民营企业人才人事综合改革推进会在南京召开，专题部署推进“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设工作。会议对镇江市及早谋划、迅速出台贯彻文件的做法给予充分肯定。镇江市《建设首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地实施方案》作为会议材料印发向全省推广。
会上，市人社局、大全集团作了交流发言，并为大全集团2名博士后科研资助项目入选人员、4名市县服务专员颁发了证书。大全集团、恒神股份2家示范基地与省品牌人力资源服务机构签约。
据介绍，G42沪宁连线地区民营经济发达，人才资源充沛。今年来，镇江市按照省厅《关于建设首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地的通知》要求，在调研基础上，出台了镇江市贯彻实施方案，确定了“用2-3年时间高标准建设2家示范基地，通过典型引领、以点带面，实现各市区综合改革试点全覆盖，构建引才渠道畅通、用才机制灵活、留才环境优良的民营企业人才人事工作格局”的目标。明确了“人才政策支持更大倾斜、人才评价放权更为彻底、人才人事改革更多扶持、人才载体建设更广覆盖、人才服务渠道更加畅通”的“五个更”改革方向，提出了优先支持享受人才新政、申报人才计划单列、支持开展职业技能培训和承办职业技能竞赛、全面下放技术人才职称评审、技能人才职业技能等级评价、建设各类人才载体、开展“五送”帮办服务等多项创新举措。(董子亮 杨佩佩)
声明：本媒体部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除：025-84707368，广告合作：025-84708755。
